Carrières
Pourquoi vous joindre à nous
Travailler à la Commission québécoise des libérations conditionnelles offre des avantages distinctifs favorisant l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Voici ce que la Commission vous offre :
- Des avantages sociaux compétitifs
- 20 jours de vacances annuelles après un an d'ancienneté
- Autres congés payés
- 13 jours fériés par année
- Accumulation possible de 10 jours de congé de maladie par année, pour la plupart des employées et employés
- Congés parentaux, pour responsabilités familiales et parentales, et pour les événements familiaux (ex. : mariage, union civile ou décès d'un proche parent)
- Congés pour affaires judiciaires et pour déménagement
- Assurances collectives (assurance traitement, assurance médicaments et frais hospitaliers, assurance vie) Régime de retraite à prestations déterminées
- Une rémunération et progression salariale en fonction de l’échelle de traitement afférente à sa classe d’emplois
- Une conciliation travail et vie personnelle
- Horaires de travail adaptés
- Congés parentaux généreux et congés pour responsabilités familiales et parentales
- Accessible facilement par les transports en commun
Comment postuler dans la fonction publique
La Commission recrute son personnel au moyen du processus d’embauche simplifié de la fonction publique. Ce processus, présenté sur le site du gouvernement du Québec, compte 5 étapes :
- Création de votre dossier en ligne
- Dépôt de votre candidature
- Convocation et réussite aux examens
- Entrevue d’embauche
- Accepter un emploi
En plus de vous qualifier pour l’emploi postulé, la réussite des examens de sélection permet de vous inscrire dans une banque de candidatures. Les ministères et organismes consultent cette banque pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre.