Catégorie d'emploi | 2013-2014 | 2012-2013 |
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Dirigeants, membres d’organismes (à temps plein) et cadres supérieurs | 12 | 12 |
Professionnels | 15 | 15 |
Personnel de bureau, techniciens et assimilés | 19 | 20 |
TOTAL DE L'EFFECTIF AUTORISÉ | 46 | 47 | Effectif utilisé | 42 | 42 |
En plus de l’effectif autorisé, la Commission compte 17 membres à temps partiel et 26 membres issus de la communauté.
Catégorie | Effectiftotal | Hommes(nbre) | Femmes(nbre) | Femmes(%) |
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Membres à temps plein(y inclus présidente et vice-président) | 10 | 4 | 6 | 60 |
Membres à temps partiel | 17 | 8 | 9 | 53 |
Membres issus de la communauté | 24 | 12 | 12 | 50 |
Cadres supérieurs | 1 | 0 | 1 | 100 |
Professionnels | 15 | 6 | 9 | 60 |
Techniciens et personnel de bureau | 16 | 1 | 15 | 94 |
Catégorie | Nombre |
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Effectif total | 83 |
Communautés culturelles et anglophones | 12 |
Autochtones | 0 |
Personnes handicapées | 1 |
Les données ci-dessus comprennent les membres à temps plein, à temps partiel et issus de la communauté ainsi que tout le personnel de la Commission. Ce tableau reflète la diversité de l’effectif dans tous les champs d’activité de la Commission, et ce, tant chez le personnel administratif que parmi les membres nommés par décret du gouvernement.
Catégorie | Embauchetotale2013-2104 | Nombre de personnesissues de groupes cibles embauchées en 2013-2014 | |||
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Communautéculturelles | Anglophones | Autochtones | Personneshandicapées | ||
Permanents | 0 | - | - | - | - |
Occasionnels | 1 | - | - | - | - |
Étudiants | 3 | - | - | - | - |
Stagiaires | 0 | - | - | - | - |
Au cours du dernier exercice, la Commission a comptabilisé un départ à la retraite au sein du personnel régulier. Les données colligées concernant les taux d’embauche excluent les membres.
Les dispositions législatives mettant en œuvre le Discours sur le budget prononcé le 30 mars 2010 et visant le retour à l’équilibre budgétaire en 2013-2014 et la réduction de la dette prévoit qu’aucun boni fondé sur le rendement ne pourra être accordé aux cadres, aux cadres juridiques et aux membres du personnel d’un cabinet au cours des exercices financiers débutant en 2010-2011 et en 2011-2012. Ainsi, aucun boni au rendement n’a été accordé aux cadres et aux titulaires d’un emploi supérieur en 2013-2014 pour la période d’évaluation du rendement du 1er avril 2012 au 31 mars 2014.
En 2013-2014, la Commission a consacré 90 571 $ à des activités de formation, ce qui représente 2,6 % de sa masse salariale. Ces dépenses sont notamment imputables à la responsabilité générale qui échoit à la présidente, en vertu de l'article 127 de la Loi, d’assurer un niveau élevé de qualité et de cohérence dans les décisions de la Commission.
En 2013-2014, la Commission a consacré 90 571 $ à des activités de formation, ce qui représente 2,6 % de sa masse salariale. Ces dépenses sont notamment imputables à la responsabilité générale qui échoit à la présidente, en vertu de l'article 127 de la Loi, d’assurer un niveau élevé de qualité et de cohérence dans les décisions de la Commission.
2013-2014 | 2012-2013 | ||
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Budget9 | Dépenses | Dépenses | |
4 748,3 | 4 782,5 | 4 643,0 |
La Commission a enregistré un déficit de 34 200 $, dû en grande partie à l’augmentation de sa masse salariale.
8. Les sommes indiquées excluent les dépenses en immobilisation.
9. Le budget exclut le recours au Fonds de suppléance, son remboursement et les modifications budgétaires de 2013-2014